Téc. Informática Gestión DUSI

Con fecha de 11 de octubre de 2016, se aprueba por la Junta de Gobierno Local del Ayuntamiento de Santander, el llamado Acuerdo de Compromiso en materia de asunción de funciones para la gestión FEDER del Ayuntamiento de Santander. Posteriormente se aprueba por la Junta el Manual de Procedimientos que recoge los procesos y procedimientos para la gestión del programa europeo denominado “estrategias de Desarrollo Urbano Sostenible e Integrado (DUSI), cofinanciadas por el programa operativo FEDER – proyecto DOMUS SANTANDER, así como los aspectos de organización interna, asignación de funciones y coordinación de las mismas conforme recoge el ACUERDO DE COMPORMISO EN MATERIA DE ASUNCIÓN DE FUNCIONES PARA LA GESTIÓN FEDER DEL AYUNTAMIENTO DE SANTANDER.
De acuerdo a lo anterior se publican las presentes bases
I. -OBJETO.
Es objeto de la presente convocatoria la contratación laboral con carácter temporal del perfil de
TÉCNICO/A EN INFORMÁTICA DE GESTIÓN (FPII).
El contrato se realizará por servicio determinado y modalidad de obra y servicio, a través del Excmo. Ayuntamiento de Santander, a jornada completa y con una duración de 24 meses con posibilidad de prórroga. El horario de trabajo variará adaptándose a las propias necesidades del servicio.
II.- CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO.
Titulación exigida.
La presente convocatoria tiene por objeto la contratación de una plaza de TÉCNICO/A EN INFORMÁTICA DE GESTIÓN (FPII).
Se desestimaran aquellas candidaturas con titulación distinta a la exigida en el párrafo anterior.
En el caso de presentar titulación diferente a la exigida, cuando el candidato considere que es equivalente a la solicitada en la convocatoria, se deberá justificar con informe o justificación oficial donde se haga constar este hecho.
Funciones del puesto.
Con carácter general y entre otras, las funciones a desempeñar serán:
 Dinamizar el proyecto a través de Nuevas Tecnologías.
 Realización de comunicaciones on line.
 Colaboración en la implantación de soluciones tecnológicas de acuerdo con las necesidades del proyecto.
 Dinamizar on line actividades ligadas al proyecto.
 Diseño web.
Conocimientos informáticos:
_ Wordpress, Prestashop, Plesk Panel, Corel Draw, Photoshop, bases de datos MySQL
Competencias personales /profesionales valorables.
- Formación relacionada con las funciones a desarrollar.
- Creatividad e innovación.
- Capacidad de síntesis, rigor y organización.
- Habilidad comunicativa.
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- Iniciativa personal.
III. REQUISITOS.
Para poder optar a estas plazas se exigirá como requisitos:
a) Ser mayor de edad.
b) Tener la titulación exigida expresamente en esta convocatoria.
c) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de la administración ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas.
d) Estar inscrito en los servicios públicos de empleo en situación de desempleo o mejora de empleo en el momento de presentar la solicitud.
e) Experiencia específica relacionada con las funciones del puesto de al menos de 6 meses (180 días).
f) Formación relacionada con los conocimientos informáticos exigidos y que aparecen en el apartado II, CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO.
Los citados requisitos deberán ser cumplidos por los aspirantes y acreditados documentalmente en el momento de presentar la solicitud, dentro del plazo fijado para ello.
IV.-INSTANCIAS.
Las instancias solicitando tomar parte en esta convocatoria, en las que los aspirantes deberán manifestar que reúnen todas y cada una de los requisitos exigidos deberán ser presentadas de manera presencial en la sede de la Agencia de Desarrollo de Santander (C/ Magallanes nº 30, Edificio Villaflorida), en el tiempo y forma establecidos.
Asimismo, cabe la posibilidad de presentar la solicitud en cualquiera de las determinadas por el art 38.4 de la Ley 30/1992. En el caso de utilizar algunas de estas vías establecidas por Ley, deberá remitirse, dentro del plazo de presentación de instancias, por email a seleccionpersonal@santander.es el Anexo I de solicitud con la acreditación fehaciente de su presentación en plazo, e indicándose la vía empleada para la presentación; es un correo de recepción no de información. Dicha documentación remitida por email, carecerá de valor definitorio en tanto no tuviera entrada en la Agencia de Desarrollo de Santander la solicitud en modelo original.
El plazo de presentación de candidaturas será de DIEZ DÍAS NATURALES, contados a partir del día siguiente al de la publicación de la presente convocatoria.
Al modelo de solicitud (Anexo I), deberá acompañarle la siguiente documentación:
1.- Fotocopia del documento nacional de identidad vigente.
2.- Fotocopia de la titulación académica exigida.
3.-Contratos de trabajo e informe de vida laboral en el que se identificará subrayado el periodo de tiempo que se ha de tener en cuenta para la valoración y que coincidirá con el contrato de trabajo presentado y la valoración en el documento de baremación.
(VIDA LABORAL: se puede obtener de forma inmediata habilitando el servicio de recepción de sms de forma presencial en la TGSS y así imprimirla desde su propio ordenador a través de www.seg-social.es o recibiéndola en su domicilio posteriormente si se solicita por Internet ó por teléfono al 901502050).
4.- Fotocopia de los cursos que acrediten los conocimientos informáticos exigidos.
5.-Fotocopia del documento que acredite la condición de estar en situación de desempleo o mejora de empleo del candidato en el momento de presentar la solicitud.
7.- Currículum Vitae.
No se admitirá ninguna justificación o documento de méritos, posterior a la fecha de presentación de la solicitud.
Quién no reúna los requisitos de los apartados de la letra a) a la f) ambos incluidos, no podrá participar en la SELECCIÓN Y CALIFICACIÓN DEL PROCESO SELECTIVO.
V.- SISTEMA DE SELECCIÓN Y CALIFICACIÓN.
La valoración del proceso de selección se realizará en 3 fases.
1º FASE valoración del Currículum Vitae.
Valoración del currículum vitae del candidato.
De acuerdo con los requisitos de la convocatoria, se necesita experiencia en un puesto en el que se desarrollen funciones similares a las establecidas en el punto e) del apartado III Requisitos de 6 meses (180 días), por cada periodo de 6 meses, se establece una puntuación de 0,5 puntos.
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La puntuación máxima de la experiencia serán 5 puntos.
No se tendrán en cuenta para su valoración periodos de experiencia inferiores a 6 meses (180 días) completos.
En cuanto a la valoración de la formación se realizará de la forma siguiente:
Por cursos entre 50 y 100 horas 0,20 puntos
Por cursos entre 101 y 300 horas 0,30 puntos
Por cursos de más de 301 horas 0,60 puntos
No se tendrán en cuenta para su valoración cursos en los que no figuren el número de horas en los diplomas acreditativos.
La puntuación máxima en la valoración de la formación será de 5 puntos.
La puntuación máxima de esta fase será de 10 puntos.
Pasarán a la siguiente fase, 10 candidatos que hayan obtenido la mayor puntuación en esta fase.
2º FASE prueba escrita/caso práctico.
Los candidatos que hayan pasado a la 2º fase deberán realizar un caso práctico que consistirá en el diseño de un plan de comunicación dirigido a la población objetivo de actuación de las estrategias de Desarrollo Urbano Sostenible e Integrado (DUSI), utilizando los medios informáticos necesarios. Además deberán superar una prueba escrita que versará sobre su conocimiento del funcionamiento de la Unión Europea.
La puntuación máxima de esta fase será de 5 puntos.
3º FASE entrevista.
En esta fase los candidatos deberán someterse a las preguntas del tribunal calificador y tendrán relación con el contenido de la 2º fase.
La puntuación máxima de esta fase será de 5 puntos.
La puntuación final, será la suma total de cada una de las 3 fases. El candidato/a seleccionado/a será aquel que haya obtenido mayor puntuación de acuerdo con la suma de las 3 fases.
El aspirante que figure en el primer puesto de calificación será propuesto para su contratación. El resto de aspirantes pasarán a integrar una Bolsa de Empleo por el orden de la puntuación obtenida que tendrá una vigencia temporal de 24 meses, y que será utilizada para los casos en que proceda realizar contratos temporales para sustituciones del personal contratado en esta convocatoria.
VI TRIBUNAL CALIFICADOR.
El tribunal calificador del proceso de selección estará compuesto por 3 técnicos de la Agencia de Desarrollo del Ayuntamiento de Santander que serán los encargados de valorar cada una de las fases del proceso.
VI PUBLICIDAD Y DIFUSIÓN.
Toda la publicidad relativa a este proceso aparecerá recogida en el tablón de anuncios de la Agencia de Desarrollo de Santander y en la web del Ayuntamiento de Santander: www.santander.es (portada principal: última información publicada y en concejalías/empleo y desarrollo empresarial/actividades), así como en la página web de la Agencia de Desarrollo de Santander. http./agenciadesarrollo. Ayto-santander.es/adl/adl.aspx/web/convotarias/empleo.
Santander; a 19 de Diciembre de 2017

Descripción del Contrato

Jornada completa, temporal 24 meses con posibilidad de prorroga

Empresa Ayuntamiento de Santander
Email seleccionpersonal@santander.es
Número de Puestos 1
Plazos de solicitud DIEZ DÍAS NATURALES, contados a partir del día siguiente a la publicación de la presente convocatoria