El Ayuntamiento aumentará el próximo año sus recursos humanos en 18 efectivos
14 Nov 2017
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El presupuesto destinado a personal crecerá un 5,4 % para atender las nuevas incorporaciones y una subida salarial con carácter general del 1,5 %
El Ayuntamiento de Santander aumentará el próximo año sus recursos humanos en 18 efectivos, continuando así con el esfuerzo realizado en los dos últimos ejercicios para equilibrar los diferentes servicios municipales.
Se consolida de esta forma el proceso de recuperación de efectivos iniciado por el equipo de gobierno, que en 2018 seguirá apostando también por la mejora de las condiciones laborales del personal municipal con una subida salarial y con nuevos procesos de promoción interna para favorecer la carrera profesional de los funcionarios municipales.
Así lo ha explicado el concejal de Personal y Protección Ciudadana, Pedro Nalda, tras la aprobación de la plantilla municipal en la Comisión de Administración y Participación Ciudadana.
La plantilla de 2018, negociada previamente con los representantes sindicales en Mesa General y que se elevará ahora al pleno de la Corporación para su aprobación inicial, contempla en total 1.180 plazas dotadas presupuestariamente (1.132 de personal funcionario y 48 de personal laboral y eventual).
Se trata, en palabras de Nalda, de una “cifra récord” con la que se dará respuesta tanto a los procesos de incorporación de nuevos trabajadores como a los de promoción interna.
Según ha resaltado el edil, el presupuesto destinado a personal crecerá el próximo año un 5,4 por ciento, para atender las nuevas incorporaciones de personal, así como la subida salarial prevista, fijada con carácter general en el 1,5 %, a la espera de las determinaciones que se incluyan en este sentido en los Presupuestos Generales del Estado de 2018.
El concejal de Personal y Protección Ciudadana ha destacado que esta plantilla refleja una vez más la apuesta del equipo de gobierno municipal por mejorar los recursos humanos, ejecutando al máximo las ofertas de empleo y las tasas de reposición, y mejorando las condiciones laborales dentro de los límites que la ley permite.
Ha señalado que el incremento de la plantilla en 2018 es fruto de los numerosos procesos selectivos y de promoción interna iniciados este 2017 y de la previsión de las nuevas plazas que se irán convocando a lo largo del próximo año.
En el caso de los procesos de promoción interna, Nalda ha indicado que la plantilla de 2018 dota 202 vacantes (73 más que este año), consecuencia de las distintas convocatorias en marcha o que se irán ejecutando en los próximos meses, entre ellas, la de promoción interna en el cuerpo de Policía Local, cuyas bases se aprobaron ya en la última Mesa General.
La plantilla del próximo año contempla también las plazas correspondientes a la incorporación de nuevos efectivos a través de la oferta de empleo público de 2017 que, según ha resaltado el edil, una vez más ha alcanzado el cien por cien de lo que permite la ley.
Entre las nuevas plazas previstas en el marco de la oferta de empleo público de 2017 se incluyen 12 nuevos agentes de la Policía Local, que se sumarán así a los 19 que acaban de incorporarse este año al servicio; y también se contemplan tres nuevas plazas de bomberos-conductores.
